PHK KARENA KESALAHAN BERAT

Dalam dua tulisan terdahulu dengan judul “BILA PHK MENIMPA ANDA”, sudut pandang penulisan dari sisi Pekerja, maka pada tulisan ini yang merupakan trilogi dari alasan PHK, kami mencoba membahasnya dari sisi Pengusaha agar berimbang.

BILA PHK MENIMPA ANDA (Bag. 2)

PHK atas Kesalahan Pekerja

Pada tulisan terdahulu (bag.1) telah disinggung beberapa alasan Pengusaha untuk melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terhadap Pekerja dan salah satunya adalah karena Pekerja melakukan kesalahan  baik yang ada kaitannya dengan masalah disiplin maupun kualitas pekerjaan.

Dalam hal Pekerja melakukan beberapa kesalahan yang masih dapat ditolerir, Pengusaha tidak dapat langsung mem-PHK Pekerjanya. Selain pula harus meminta persetujuan (izin) kantor tenaga kerja (Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi), Pengusaha juga harus terlebih dahulu melakukan upaya pembinaan terhadap Pekerja yang bersangkutan.

BILA PHK MENIMPA ANDA (Bag. 1)

Dalam situasi normal, tak ada seorang Pekerjapun yang mau dikenakan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), apalagi terhadap pekerja yang sedang merasa nyaman dengan jabatan ataupun posisinya. Dan bahkan, seorang teman yang sesungguhnya merasa bete bekerja di kantornya, cukup terpukul juga ketika terjadi PHK atas dirinya meski hak-haknya diberikan. Memang  kehilangan pekerjaan bukan semata terhentinya sementara penghasilan, melainkan beban psikologis yang harus ditanggungnya, terutama Pekerja yang memiliki tanggungan keluarga.

Suka atau tidak suka, banyak sekali sengketa ketenagakerjaan yang sedang diproses di pengadilan. Jika Anda punya sedikit waktu, silahkan berkunjung ke Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) di tempat ada tinggal, Anda akan menjumpai banyak pihak–pihak yang bersengketa ataupun kuasanya. Hal ini menunjukkan bahwa sengketa hubungan industrial (ketenagakerjaan) terutama masalah PHK cukup sering terjadi.